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46岁男下属不服 处处给31岁女领导出难题
职场“年龄倒挂”该怎么破?
http://www.syd.com.cn.fonemax.net   来源:沈阳晚报 2018-11-20 05:56
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  电影《实习生》讲述的是年迈的实习生和年轻的女领导的故事,这个曾经离我们很远的电影世界,如今渐渐成了职场主流。当一群业务拔尖的85后、90后开始走上管理岗位,也开始了挑战传统“按资排辈”的职场生态,“上司比我年轻”的情形愈发频繁地出现在许多企业中。这种职场现象叫“年龄倒挂”,即一个机构的职位级别与年龄构成“倒挂”形态。

  31岁女经理的烦恼

  男下属说“你能把我怎么地?

  今年31岁的刘女士是沈阳金融行业的新秀。两年前,破格进入企业高层,任副总经理。刘女士所在的企业在大连有分公司,从去年开始分公司业绩滑坡,她临危受命,被派到大连分公司任总经理。

  到大连后,刘女士发现分公司的问题就在自己的两个下属——行政经理和行政副经理身上。两个人觉得自己年岁大了,没有发展空间了,就想混日子,带头上班期间饮酒,在办公室追剧。

  刘女士和他们谈心,行政经理看着比自己小15岁的刘女士说:“在这儿,我靠倒了好几任上级,你一个小姑娘能把我怎么地?”对此,刘女士在接受记者采访时说:“当时我太难了,看到这两个比我大15岁的下属,我的头都要炸了。”

  刘女士向行政经理表达了态度:“要干就好好干,如果不想干了,公司可以开欢送会。”

  行政经理被激怒了,拿着水果刀,怒气冲冲闯进经理办公室。3名保安马上过来,不过被刘女士劝走了。随后,刘女士不卑不亢地说:“你比我大15岁,在你面前我确实是个小姑娘,但是你违反公司制度,为了公司长久发展,我必须坚持执行公司制度。”

  两个人谈了三个小时,行政经理表示愿意离开。此后分公司一切恢复正常。

  刘女士告诉记者,现在职场上的“年龄倒挂”渐成主流,中层干部年轻化很正常,年老的员工对比自己小的中层干部不满,主要是心理不平衡,年老的员工不敢对公司的董事长、总经理有意见,就把这种不满转化到中层干部身上。

  38岁求职者的顾虑

  “娃娃脸”管我,我不平衡

  今年38岁的王先生,从工作了10年的濒临解体的一家传统行业中辞职,把目光转向了IT业。王先生拿着精致的简历,厚厚的获奖证书,来到了位于沈阳北站附近的一家IT公司求职。

  他和一个比自己小10岁左右的职场人共同走进了这家公司的人力资源部。王先生看着这个斯文的小伙说:“你也是来应聘的吧?”小伙平静地回答:“我是负责招聘的。”

  看着眼前这个毕业没几年的“娃娃脸”竟然是公司的高管,王先生转身离去,“以后我可不能归这么小的孩子管。”

  记者了解到,近几年很多传统行业面临解体、转型,一些40岁左右的员工面临重新就业,面临比自己小很多的上级这种尴尬事让部分人吃不消:“他才毕业几年,哪有我经验丰富,管我,我心理不平衡啊。”

  记者了解到,仅仅因为上司比自己年龄小这个现实,有部分年长的员工辞职自己做企业。

  “年龄倒挂”困局该咋破?

  互相学习、彼此尊重

  国家一级人力资源管理师,沈阳某行业人力资源总监王丹丹告诉记者:“存在即合理,职场上的‘年龄分层’自有合理性。其实,无论是高层领导、中层领导,还是普通员工,都各有各的困难。领导者的压力要比员工大10倍,甚至更多。其实所有人都在为一个团队工作,只是分工不同,领导负责大局,员工负责分内事。”

  王丹丹说:“年龄倒挂,年轻的中层干部的困惑是担心年纪大的员工不支持,年纪大的员工困惑的是年轻领导不尊重自己。如果双方都能够以互相学习、彼此尊重的心态来工作就好了。”

  沈阳晚报、沈报融媒主任记者吴强

编辑:xw03
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